Zasady zwalniania nauczycieli oraz ograniczania etatu z przyczyn organizacyjnych
Data utworzenia: 16-05-2024
Rodzaj ogłoszenia
Zarządzenie
Znak sprawy
001/2024
16-05-2024 - Zwalnianie i ograniczenie etatu
Załącznik do Zarządzenie nr 2023-2024-015
Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego
Im. Hetmana Jana Zamoyskiego w Lublinie
z dnia 19 kwietnia 2024 r.
Zasady zwalniania nauczycieli oraz ograniczania etatu z przyczyn organizacyjnych w II Liceum Ogólnokształcącym
im. Hetmana Jana Zamoyskiego w Lublinie
Podstawa prawna:
- Karta Nauczyciela - ustawa z 26 stycznia 1982 r. (Dz.U. z 2023, poz. 984 z późn. zm.)
- Kodeks pracy - ustawa z 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.)
§ 1
- Na podstawie art. 20 ust.1 Karty Nauczyciela z nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy w razie:
- likwidacji szkoły,
- zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole,
- zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu.
§ 2
- Dyrektor ustala niezbędną liczbę nauczycieli do realizowania ramowego planu nauczania.
- Dyrektor przygotowując arkusz organizacji roku szkolnego przyjmuje rozwiązania zgodne z potrzebami szkoły.
- Projekt arkusza jest opiniowany przez Radę Pedagogiczną, organ nadzoru pedagogicznego i zatwierdzany przez organ prowadzący.
- Dyrektor przy zwalnianiu nauczycieli lub ograniczaniu ich etatów z przyczyn organizacyjnych przestrzega przepisów prawa, w tym szczególnie okresu wypowiedzenia oraz powiadamiania związków zawodowych.
- Podejmując decyzję dotyczącą wyboru nauczycieli do zwolnienia lub ograniczania ich etatów z przyczyn organizacyjnych, Dyrektor kieruje się przede wszystkim kryterium zapewnienia właściwej jakości pracy i dobrem szkoły.
§ 3
Kryteria kwalifikacyjne nauczycieli do zwolnienia z pracy lub ograniczenia etatu:
- Podstawa nawiązania stosunku pracy, czyli sposób zatrudnienia:
- umowa na czas określony (w pierwszej kolejności),
- umowa na czas nieokreślony,
- mianowanie.
- Staż pracy ogółem w szkole oraz staż pracy i praktyka w zakresie nauczania danego przedmiotu.
- Poziom wykształcenia i zakres kwalifikacji zawodowych do nauczania danego przedmiotu.
- Posiadany stopień awansu zawodowego:
- nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący),
- mianowany,
- dyplomowany.
- Zaangażowanie i jakość wykonywanej pracy:
- ocena pracy nauczyciela przez przełożonych, uczniów, rodziców uczniów,
- osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
- zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły, realizacja dodatkowych zadań.
- Dyscyplina pracy:
- przestrzeganie wewnątrzszkolnego prawa,
- długotrwałe absencje dezorganizujące prace szkoły.
- Nabycie uprawnień emerytalnych lub do świadczenia kompensacyjnego.
- Odmowa przyjęcia propozycji ograniczenia zatrudnienia (może stanowić kryterium wytypowania nauczyciela do zwolnienia, ale poza tym decyzja powinna być oparta również na innych w/w kryteriach).
§ 4
- Z nauczycielami, których stosunek pracy jest chroniony na podstawie ustawy o związkach zawodowych, społecznej inspekcji pracy i innych, rozwiązuje się umowę o pracę
lub wypowiada warunki pracy tylko po uzyskaniu zgody właściwego organu. - Dyrektor zawiadamia na organizację związkową reprezentującą nauczyciela o zamiarze dokonania nauczycielowi wypowiedzenia stosunku pracy.
- Organizacja związkowa reprezentuje nauczyciela, jeśli jest on jej członkiem lub złożył on w tej sprawie wniosek i organizacja wyraziła zgodę na obronę przez nią jego praw.
- Jeśli w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia, organizacja związkowa nie zgłosi na piśmie umotywowanego zastrzeżenia, uznaje się, że wypowiedzenie utrzymane jest w mocy.
- Stanowisko organizacji związkowej nie jest wiążące.
§ 5
- Przed wręczeniem decyzji o wypowiedzeniu lub ograniczeniu stosunku pracy, dyrektor przeprowadza rozmowę z nauczycielami. W rozmowie dyrektor zawiadamia nauczycieli o zamiarze wręczenia wypowiedzenia lub ograniczenia etatu.
- Jeżeli z przyczyn opisanych w § 1 pkt. 1 a,b,c w szkole nie ma możliwości zapewnienia pełnego etatu nauczycielom uczącym danego przedmiotu, których stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i na podstawie mianowania, dyrektor może zaproponować ograniczenie wymiaru zajęć każdemu z tych nauczycieli. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć
i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia.
§ 6
- Zasady wypowiedzenia stosunku pracy:
- Dyrektor sporządza pismo o wypowiedzeniu nauczycielowi stosunku pracy, w którym zawiera pouczenie o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy oraz złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.
- Pismo wręcza się nauczycielowi, nauczyciel potwierdza pisemnie jego odbiór (z datą).
- Jeżeli nauczyciel w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia nie złoży pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego, po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
- Zasady ograniczenia stosunku pracy:
- Dyrektor sporządza pismo z propozycją ograniczenia zatrudnienia. Pismo zawiera termin, w którym nauczyciel na podstawie oświadczenia może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia.
- Pismo wręcza się nauczycielowi, nauczyciel potwierdza pisemnie odbiór pisma (z datą).
- Jeżeli w wyznaczonym terminie nauczyciel nie złoży pisemnego oświadczenia, w którym wyraża zgodę na ograniczenie zatrudnienia, dyrektor szkoły wręcza nauczycielowi pismo z wypowiedzeniem stosunku pracy i informuje nauczyciela o możliwości przejścia w stan nieczynny. Pismo zawiera pouczenie o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy
- Jeżeli nauczyciel w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia nie złoży pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny, rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego, po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Załącznik
Zasady zwalniania nauczycieli.pdf
Data dodania: 16-05-2024 11:31
Rozmiar załącznika: 5.36 MB
Zasady zwalniania nauczycieli
Podmiot udostępniający informację: II Liceum Ogólnokształcące im. Hetmana Jana Zamoyskiego
Odpowiedzialny za treść informacji: Małgorzata Klimczak
Wytworzył informację: Ewa Powszuk
Czas wytworzenia informacji: 19-04-2024 08:00
Informację wprowadził: Grażyna Długosz
Czas udostępnienia informacji/modyfikacji: 16-05-2024 11:12
Ostatnio modyfikował: Grażyna Długosz
Wersja: 1
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
16-05-2024 11:12 | Grażyna Długosz | Utworzenie dokumentu | Wersja aktualnie wyświetlana |