Struktura organizacyjna Teatru Starego w Lublinie

Strukturę organizacyjną Teatru tworzą następujące działy i stanowiska pracy:

1. Dyrektor (DTS);
2. Główny Księgowy (GK);
3. Dział Programowy (DP);
4. Dział Techniczny (DT);
5. Dział Komunikacji i Promocji (DMO);
6. Stanowisko pracy ds. finansowo-księgowych (SF);
7. Koordynator ds. organizacji widowni (KOW), bezpośrednio nadzorujący pracę Wieloosobowego stanowiska pracy ds. organizacji widowni (OW);
8. Stanowisko pracy ds. koordynacji biura (KB);
9. Stanowisko pracy ds. kadrowych (SK);
10. Inspektor ds. ochrony przeciwpożarowej (IOP);
11. Stanowisko pracy ds. archiwum zakładowego (AZ);
12. Stanowisko pracy ds. administracyjnych (SA).

Działy, pracą których kieruje pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, składają się
z jednoosobowych i wieloosobowych stanowisk pracy.

W skład Działu Programowego wchodzą:

1. Kierownik Działu Programowego (DP-K);
2. Wieloosobowe stanowisko pracy ds. realizacji programu działalności Teatru (DP).

W skład Działu Technicznego wchodzą:

1. Kierownik Działu Technicznego (DT-K);
2. Wieloosobowe stanowisko pracy ds. obsługi technicznej programu działalności Teatru (DT-O).

W skład Działu Komunikacji i Promocji wchodzą:

1. Kierownik Działu Komunikacji i Promocji (DMO-K);
2. Wieloosobowe stanowisko pracy ds. komunikacji i promocji (DMO-M);
3. Stanowisko pracy ds. dostępności (SD).

Dyrektor nadzoruje bezpośrednio:

1. Głównego Księgowego (GK);
2. Kierownika Działu Programowego (DP-K);
3. Kierownika Działu Technicznego (DT-K);
4. Kierownika Działu Komunikacji i Promocji (DMO-K);
5. Stanowisko pracy ds. koordynacji biura (KB);
6. Stanowisko pracy ds. kadrowych (SK);
7. Inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej (IOP);
8. Stanowisko pracy ds. archiwum zakładowego (AZ);
9. Stanowisko pracy ds. administracyjnych (SA).