Struktura organizacyjna Teatru Starego w Lublinie

Strukturę organizacyjną Teatru tworzą następujące działy i stanowiska pracy:

1. Dyrektor (DTS),
2. Główny Księgowy (GK),
3. Dział Programowy (DP),
4. Dział Techniczny (DT),
5. Dział Marketingu i Organizacji Widowni (DMO),
6. Stanowisko pracy ds. Finansowo-Księgowych (SF),
7. Stanowisko pracy ds. Kadrowych (SK),
8. Stanowisko pracy ds. Kancelaryjnych (SKA),
9. Stanowisko pracy ds. Administracyjnych (SA),
10. Stanowisko pracy ds. Realizacji Projektów Specjalnych (PS).

Działy składają się z jednoosobowych i wieloosobowych stanowisk pracy.
 

Dyrektor Teatru nadzoruje bezpośrednio:

1. Głównego Księgowego,
2. Dział Programowy,
3. Dział Techniczny,
4. Dział Marketingu i Organizacji Widowni,
5. Stanowisko pracy ds. Kadrowych,
6. Stanowisko pracy ds. Kancelaryjnych,
7. Stanowisko pracy ds. pracy ds. Administracyjnych,
8. Stanowisko pracy ds. Realizacji Projektów Specjalnych.

Główny Księgowy nadzoruje bezpośrednio Stanowisko pracy ds. Finansowo-Księgowych.