Ogłoszenie 12-06-2018
REGULAMIN ORGANIZACYJNYJNY
SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO
DLA DZIECI I MŁODZIEŻY NIEPEŁNOSPRAWNYCH
IM. PROF. ZOFII SĘKOWSKIEJ W LUBLINIE
01.09.2016
I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1
- „Regulamin organizacyjny Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie”, zwany dalej Regulaminem, jest wewnętrznym aktem prawnym określającym zasady funkcjonowania Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych w Lublinie, zgodne z obowiązującymi przepisami prawnymi.
- Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie;
- statucie - należy przez to rozumieć statut Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie;
- ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z ustawę z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz.U. z 2004 r. Nr 256 , poz. 2572 ze zm.);
- nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie,
- ośrodku – należy przez to rozumieć Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie
§ 2
W skład Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych
im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie wchodzą następujące szkoły:
- Szkoła Podstawowa nr 54 dla Dzieci Słabo Widzących w Lublinie,
- Gimnazjum Specjalne nr 22 dla Młodzieży Słabo Widzącej w Lublinie,
- XVII Liceum Ogólnokształcące Specjalne dla Uczniów Niewidomych i Słabo Widzących, Niesłyszących, Słabo Słyszących, z Niepełnosprawnością Ruchową, w tym z Afazją, z Autyzmem, w tym z Zespołem Aspergera oraz z Niepełnoprawnościami Sprzężonymi,
- Technikum Specjalne nr 2 dla Uczniów Niesłyszących, Słabo Słyszących, Niewidomych, Słabo Widzących, z Niepełnosprawnością Ruchową, w tym z Afazją, z Autyzmem, w tym z Zespołem Aspergera oraz z Niepełnoprawnościami Sprzężonymi w Lublinie,
- Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 13 Specjalna dla Uczniów Niesłyszących, Słabo Słyszących, z Niepełnosprawnością Ruchową, w tym z Afazją, z Upośledzeniem Umysłowym w Stopniu Lekkim, z Autyzmem, w tym z Zespołem Aspergera oraz z Niepełnoprawnościami Sprzężonymi,
- Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 14 Specjalna dla Uczniów Niewidomych i Słabo Widzących.
§ 3
- Ośrodek posiada dwie siedziby:
- Lublin, ul. Hirszfelda 6- siedziba Szkoły Podstawowej nr 54 oraz Gimnazjum nr 22,
- Lublin, ul. Wyścigowa 31- siedziba szkół ponadgimnazjalnych.
- Budynki Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie wraz wyposażeniem oraz działki, na których są położone stanowią własność Gminy Miasta Lublin.
§ 4
Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych
im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie jest publiczną placówką oświatową w rozumieniu zapisów ustawy o systemie oświaty.
§ 5
- Organem Prowadzącym Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie jest Gmina Miasto Lublin, reprezentowana przez prezydenta Miasta Lublin, za pośrednictwem Wydziału Oświaty i Wychowania Urzędu Miasta Lublin, reprezentowanego przez dyrektora tego wydziału.
- Organem Nadzoru Pedagogicznego szkoły jest Lubelski Kurator Oświaty.
- Organami organizującymi egzamin maturalny są Centralna Komisja Egzaminacyjna w Warszawie oraz Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie.
II. OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO DLA DZIECI I MŁODZIEŻY NIEPEŁNOSPRAWNYCH IM. PROF. ZOFII SĘKOWSKIEJ W LUBLINIE
§ 6
- Pracą szkoły kieruje dyrektor.
- Dyrektor jest odpowiedzialny za prawidłową realizację zadań wynikających ze Statutu ośrodka oraz innych przepisów prawa oświatowego.
- Dyrektor w stosunku do pracowników jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy.
- Dyrektor jest zwierzchnikiem służbowym wszystkich pracowników ośrodka.
- Dyrektor w drodze upoważnienia może wyznaczyć osobę do wykonywania niektórych uprawnień i obowiązków.
- Dyrektor kieruje szkołą poprzez wydawanie zarządzeń, decyzji, poleceń.
- W czasie nieobecności dyrektora zastępstwo pełni wicedyrektor lub inny pracownik wyznaczony przez dyrektora.
III. SCHEMAT ORGANIZACYJNY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO DLA DZIECI I MŁODZIEŻY NIEPEŁNOSPRAWNYCH IM. PROF. ZOFII SĘKOWSKIEJ W LUBLINIE
§ 7
- W ramach szkoły zostały wyodrębnione następujące samodzielne stanowiska:
- dyrektor ośrodka,
- wicedyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum
- wicedyrektor szkół ponadgimnazjalnych
- wicedyrektor internatu
- główny księgowy,
- kierownik gospodarczy
- sekretariat - specjalista ds. administracyjnych,
- sekretariat - samodzielny referent ds. administracyjnych,
- kadry - specjalista ds. kadr,
- referent ds. administracyjno-księgowych
§ 8
Kadrę kierowniczą ośrodka stanowią:
- dyrektor ośrodka,
- wicedyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum
- wicedyrektor szkół ponadgimnazjalnych
- wicedyrektor internatu
- główny księgowy,
- kierownik gospodarczy
§ 9
Dyrektorowi szkoły podlegają bezpośrednio:
- wicedyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum
- wicedyrektor szkół ponadgimnazjalnych
- wicedyrektor internatu
- główny księgowy,
- kierownik gospodarczy
- sekretariat - specjalista ds. administracyjnych,
- sekretariat - samodzielny referent ds. administracyjnych
- kadry - specjalista ds. kadr
- referent ds. administracyjno-księgowych
§ 10
Wicedyrektorowi szkoły podstawowej i gimnazjum podlegają bezpośrednio:
- nauczyciele Szkoły Podstawowej nr 54
- nauczyciele Gimnazjum nr 22
- nauczyciel bibliotekarz
- pedagog szkolny
- psycholog szkolny.
§ 11
Wicedyrektorowi szkół ponadgimnazjalnych podlegają bezpośrednio:
- nauczyciele XVII Liceum Ogólnokształcącego
- nauczyciele Technikum nr 2
- nauczyciele Zasadniczej Szkoły Zawodowej nr 13
- doradca zawodowy
§ 12
Wicedyrektorowi internatu podlegają bezpośrednio:
- wychowawcy internatu
- samodzielni referenci ds. ekonomicznych i magazynowych
- intendent
- samodzielny referent
- opiekunowie nocni
§ 13
Głównemu Księgowemu podlega bezpośrednio:
- specjalista ds. finansowo-księgowych
§ 14
Kierownikowi gospodarczemu podlegają bezpośrednio:
- kierowcy
- kucharze, pomoce kucharza
- robotnicy do pracy lekkiej
- robotnicy do prac ciężkich
- pomoce nauczyciela
IV. ZAKRES ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ DYREKTORA OŚRODKA.
§ 15
Dyrektor w zakresie działalności organizacyjnej i dydaktycznej w ośrodku realizuje następujące zadania:
- organizuje i realizuje całokształt prac zgodnie z założeniami Statutu Szkoły,
- egzekwuje od pracowników szkoły realizację przydzielonych czynności organizacyjnych, dydaktycznych, wychowawczych i innych związanych z działalnością statutową szkoły,
- ustala regulamin pracy szkoły,
- współdziała z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz organem prowadzącym,
- dysponuje środkami określonymi w planie finansowym ośrodka, ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, także organizowanie administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi szkoły,
- organizuje i przygotowuje posiedzenia rady pedagogicznej,
- realizuje uchwały rady pedagogicznej podjęte w ramach jej kompetencji,
- kieruje całokształtem planowania dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej pracy ośrodka,
- odpowiada za właściwą organizację i przebieg egzaminów przeprowadzonych w ośrodku,
- sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działanie prozdrowotne,
- zapewnia warunki bezpieczeństwa uczniów i pracowników w czasie zajęć organizowanych przez ośrodek,
- nadzoruje przeglądy techniczne obiektów ośrodka oraz prace konserwacyjno-remontowe,
- stwarza warunki do działania w ośrodku: wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji, których celem statutowym jest działalności wychowawcza lub rozszerzenie i wzbogacenie formy działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej ośrodka,
- opracowuje projekt arkusza organizacyjnego ośrodka,
- ustala zakres czynności dla pracowników nie będących nauczycielami,
- dokonuje oceny nauczycieli oraz innych pracowników,
- zatrudnia i zwalnia nauczycieli oraz innych pracowników ośrodka,
- zapewnia prawidłowy obieg dokumentów oraz właściwe przechowywanie akt i druków ścisłego zarachowania,
- zapewnia prawidłową kontrolę wewnętrzną, realizuje zadania zawarte w regulaminie kontroli zarządczej,
- kształtuje właściwą atmosferę i dyscyplinę pracy,
- przyznaje nagrody oraz wymierza kary porządkowe nauczycielom i innym pracownikom ośrodka,
- występuje z wnioskiem, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników ośrodka,
- dyrektor ośrodka w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim.
V. ZAKRES ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW OŚRODKA.
§ 16
Wicedyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum w zakresie działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej w ośrodku realizuje następujące zadania:
- odpowiada za organizację pracy szkoły podstawowej, gimnazjum oraz oddziału przedszkolnego w ośrodku,
- udział w opracowaniu organizacji szkoły i planu dydaktyczno-wychowawczego,
- opracowanie planu zajęć pozalekcyjnych,
- kontrola dokumentacji wychowawców i nauczycieli klas szkoły podstawowej, gimnazjum,
- opracowanie wspólnie z dyrektorem ośrodka planu nadzoru wewnętrznego,
- organizowanie i kontrolowanie dyżurów nauczycieli,
- organizowanie zastępstw za nieobecnych nauczycieli i sporządzanie wykazu ilości godzin ponad wymiarowych dla celów księgowości,
- nadzór nad pracą organizacji uczniowskich,
- badanie wyników nauczania,
- koordynacja i kontrola pracy zespołów nauczycielskich,
- nadzór nad rytmiczną realizacją planu dydaktyczno-wychowawczego,
- prowadzenie sprawozdawczości dydaktyczno-wychowawczej w formie klasyfikacji okresowej i rocznej,
- inicjowanie ruchu nowatorskiego, wymiany doświadczeń pedagogicznych między nauczycielami, szczególnie w obrębie zespołów przedmiotowych oraz samokształceniowych,
- pełnienie bieżącego nadzoru kierowniczego nad całym ośrodkiem według ustalonego harmonogramu,
- całkowita odpowiedzialność za pracę ośrodka w czasie nieobecności dyrektora ośrodka,
- przyjęcie na siebie części zadań dyrektora ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień wicedyrektora szkoły podstawowej i gimnazjum znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 17
Wicedyrektor szkół ponadgimnazjalnych w zakresie działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej w ośrodku realizuje następujące zadania:
- zastępowanie dyrektora w przypadku jego nieobecności,
- rozliczanie godzin ponadwymiarowych nauczycieli,
- organizowanie i nadzorowanie klasyfikacji śródrocznej i końcoworocznej uczniów ośrodka oraz przygotowania półrocznej i rocznej analizy wyników klasyfikacji poszczególnych klas i szkół ponadgimnazjalnych,
- organizowanie i nadzorowanie prawidłowości przeprowadzanych egzaminów sprawdzających, poprawkowych i klasyfikacyjnych szkół ponadgimnazjalnych,
- planowanie, organizowanie i kontrola praktyk uczniowskich oraz opieka nad praktykantami uczelni wyższych oraz zakładów kształcenia nauczycieli odbywających praktyki w ośrodku,
- realizacja 7 godzin zajęć lekcyjnych tygodniowo,
- nadzorowanie działalności komisji przedmiotowych oraz zadaniowych,
- prowadzenie nadzoru pedagogicznego zgodnie z harmonogramem oraz gromadzenie informacji o aktywności zawodowej wszystkich nauczycieli,
- nadzorowanie dyżurów nauczycieli,
- kontrolowanie dyscypliny pracy nauczycieli,
- organizowanie zastępstw za nieobecnych nauczycieli,
- kontrolowanie dokumentacji szkolnej, w szczególności: dzienników lekcyjnych, dzienników rewalidacji indywidualnej, dzienników nauczania indywidualnego, arkuszy ocen, planów dydaktycznych i wychowawczych,
- nadzorowanie organizacji olimpiad, kursów przedmiotowych, zawodów sportowych, wycieczek edukacyjnych oraz innych uroczystości i imprez szkolnych,
- podejmowanie natychmiastowych decyzji w wypadku klęski żywiołowej, kradzieży mienia, awarii urządzeń oraz nieszczęśliwych zdarzeń i informowanie dyrektora o podjętych krokach,
- organizowanie i nadzorowanie nauczania indywidualnego uczniów szkół ponadgimnazjalnych,
- nadzorowanie działalności Samorządu Uczniowskiego,
- pełnienie roli doradcy/koordynatora do spraw awansu zawodowego nauczycieli, a w szczególności nadzorowanie wdrażanych planów rozwoju zawodowego,
- inspirowanie i nadzorowanie działań w celu pozyskiwania środków finansowych z różnych źródeł,
- nawiązywanie kontaktów i współpraca z uczelniami wyższymi oraz innymi instytucjami działającymi na rzecz kultury, pomocy społecznej i oświaty.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień wicedyrektora szkół ponadgimnazjalnych znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 18
Wicedyrektor internatu w zakresie działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej w ośrodku realizuje następujące zadania:
- kierowanie i nadzór nad prawidłowym wypełnianiem, ewidencją, obiegiem i przechowywaniem dokumentacji pedagogicznej i administracyjnej,
- nadzór nad całokształtem pracy wychowawczej i administracyjnej w internacie,
- prowadzenie zajęć z młodzieżą (7 godzin tygodniowo),
- kierowanie pracą personelu pedagogicznego i administracyjnego w internacie,
- systematyczna kontrola zajęć wychowawczych – udzielanie instruktażu,
- utrzymywanie stałego kontaktu z wicedyrektorami, wychowawcami klas, nauczycielami poprzez wychowawców internatu i osobiście,
- opieka nad samorządem internatu
- kontrola dyscypliny pracy wszystkich pracowników internatu,
- nadzór nad zaopatrzeniem internatu w niezbędny sprzęt i urządzenia,
- opracowanie na podstawie aktualnych przepisów prawnych: planu pracy internatu, tygodniowego harmonogramu dyżurów wychowawców, dziennego rozkładu zajęć,
- stały nadzór nad realizacją, zbieranie uwag i propozycji odnośnie prawidłowości funkcjonowania planów, wprowadzenie zmian w celu usprawniania organizacji pracy,
- prowadzenie nadzoru pedagogicznego zgodnie z planem,
- kierowanie procesem wychowania i pracą Rady Wychowawczej Internatu, której jest przewodniczącą,
- nadzorowanie przebiegu uroczystości i imprez organizowanych w internacie,
- rozliczanie godzin ponadwymiarowych nauczycieli w internacie,
- udział w posiedzeniach Rady Pedagogicznej,
- przedstawienie dyrektorowi szkoły do zatwierdzenia regulaminu internatu opracowanego przez Radę Wychowawczą Internatu w porozumieniu z Radą Młodzieżową Internatu,
- opieka nad praktykantami,
- organizowanie i nadzorowanie prac komisji przeprowadzających inwentaryzację majątku internatu,
- opracowanie i przedstawienie dyrektorowi ośrodka do zatwierdzenia instrukcji zasad odpłatności przez wychowanków internatu - za wyżywienie oraz za zniszczenia mienia społecznego (np. sprzętu, urządzeń p.poż),
- kontrolowanie i czuwanie nad prowadzeniem przez wychowawców dzienników zajęć opiekuńczo - wychowawczych w poszczególnych grupach,
- kontrolowanie prawidłowości prowadzenia dla każdego wychowanka „karty obserwacji wychowanka” oraz notowanie w nich własnych obserwacji i spostrzeżeń,
- nadzorowanie racjonalnego żywienia młodzieży (współudział przy opracowaniu jadłospisu i jego przestrzeganie),
- kontrolowanie wydawanych posiłków pod względem jakości i ilości,
- nadzorowanie i organizowanie spraw meldunkowych mieszkańców internatu,
- ścisłe przestrzeganie zarządzeń w sprawie bhp i p.poż.,
- stała kontrola i zapewnienie warunków sanitarno-higienicznych we wszystkich pomieszczeniach internatu oraz otoczenia,
- opracowanie planu wyposażenia internatu w urządzenia i sprzęt oraz rytmiczna realizacja tego planu,
- stwarzanie warunków harmonijnej współpracy i życzliwości stosunków między wszystkimi wychowawcami, nauczycielami i pracownikami w celu zapewnienia pozytywnych warunków i właściwego klimatu pracy,
- czynny udział w wychowywaniu młodzieży przez skrupulatne zwracanie uwagi na ścisłe przestrzeganie przez młodzież postanowień regulaminu szkolnego i zarządzeń dyrekcji, natychmiastowa reakcja na stwierdzone uchybienia,
- troska o właściwe wykorzystanie ekonomiczne i oszczędne użytkowanie oraz należyte zabezpieczenie powierzonego mienia (środki trwałe, przedmioty nietrwałe), nadzór nad wychowankami i pracownikami oraz wdrażanie ich do poszanowania minia, przestrzeganie ładu i porządku,
- nadzorowanie systemu HACCP.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień wicedyrektora internatu znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 19
Do zadań głównego księgowego należy:
- prowadzenie rachunkowości ośrodka zgodnie z ustawą o rachunkowości, ustawą o finansach publicznych oraz innymi właściwymi przepisami,
- wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
- dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
- dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
- przestrzeganie ustawy o finansach publicznych,
- prowadzenie gospodarki finansowej ośrodka zgodnie z obowiązującymi zasadami,
- wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji ośrodka,
- zapewnienie pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez ośrodek,
- przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych,
- zapewnienie terminowości ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań,
- kontrola operacji gospodarczych wiążących się z wydawaniem środków pieniężnych, obrotami pieniężnymi na rachunku bankowym, kontrola operacji gospodarczych stanowiących przedmiot księgowań,
- opracowywanie rocznych planów finansowych ośrodka,
- nadzór i koordynacja czynności związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych,
- terminowe, prawidłowe i rzetelne opracowywanie sprawozdawczości budżetowej innej,
- nadzór nad prawidłowym wykonywaniem rocznych planów finansowych dochodów i wydatków ośrodka,
- prowadzenie kontroli wewnętrznej w zakresie legalności, celowości i gospodarności działań gospodarczych i finansowych w ośrodku,
- przekazywanie dyrektorowi ośrodka rzetelnych i aktualnych informacji finansowych potrzebnych do podejmowania decyzji gospodarczych i decyzji w zakresie dysponowania środkami finansowymi jednostki,
- opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez dyrektora ośrodka, dotyczących prowadzenia rachunkowości, w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
- sprawowanie nadzoru nad inwentaryzacją i jej rozliczanie zgodnie z przepisami,
- archiwizacja danych księgowych przetwarzanych w programie BIT, zgodnie z Instrukcją w sprawie ochrony danych osobowych,
- bieżące kierowanie działem księgowo-finansowym,
- udział w Komisji oceniającej służbę przygotowawczą pracowników,
- wykonywanie innych poleceń dyrektora ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień głównego księgowego znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 20
Do zadań kierownika gospodarczego należy:
- organizowanie i kierowanie całokształtem pracy pracowników obsługi,
- prowadzenie i nadzór z ramienia ośrodka nad inwestycjami i remontami,
- organizowanie wykonawców bieżących remontów, wystawianie zleceń, kontrola wykonywanej pracy pod względem jakości i terminowości,
- dokonywanie odbioru prac remontowych,
- prowadzenie bieżących napraw i konserwacji siłami własnych robotników do prac ciężkich,
- opisywanie rachunków i faktur pod względem merytorycznym,
- utrzymywanie kontaktu z wykonawcami, inwestorami, osobami nadzoru inwestycyjnego,
- prowadzenie spraw dotyczących eksploatacji nieruchomości,
- współpraca z główną księgową w zakresie spraw administracyjno – gospodarczych,
- sporządzanie harmonogramu pracy oraz dyżurów podległych pracowników,
- kontrola prawidłowego zabezpieczenia i eksploatacji środków trwałych będących na wyposażeniu ośrodka,
- inicjowanie nowych zadań w zakresie poprawy stanu technicznego ośrodka,
- współpraca z odpowiednimi wydziałami Urzędu Miasta Lublin w zakresie poprawy warunków bytowych ośrodka,
- prowadzenie spraw związanych z eksploatacją mieszkań służbowych,
- opracowywanie aktualizacji warunków umów najmu mieszkań służbowych zgodnie ze zmieniającymi się przepisami w zakresie stawek czynszu,
- dokonywanie zakupów materiałów i wyposażenia,
- przeprowadzanie czynności związanych ze stosowaniem ustawy o zamówieniach publicznych,
- składanie dyrektorowi propozycji umów najmu składników majątkowych, celem zatwierdzenia pod względem merytorycznym,
- przechowywanie egzemplarzy umów najmu,
- odpowiedzialność za bieżącą kontrolę realizacji warunków umów,
- przedstawienie niezwłocznie głównemu księgowemu nowo zawartych umów najmu oraz aneksów,
- zakup materiałów na polecenie dyrektora ośrodka,
- wykonywanie bieżących poleceń dyrektora ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień kierownika gospodarczego znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 21
Do zadań specjalisty ds. administracyjnych należy:
- prowadzenie wykazu pism przychodzących i wychodzących ze szkoły,
- odbiór na bieżąco korespondencji z Wydziału Oświaty Urzędu Miasta Lublin oraz z Kuratorium Oświaty w Lublinie,
- kompletowanie aktów prawnych,
- aktualizowanie wzorów druków i formularzy oraz druków ścisłego zarachowania,
- przyjmowanie i udzielanie interesantom informacji,
- ustalanie terminów spotkań dyrektora ośrodka z interesantami,
- wstępna selekcja informacji napływających do dyrektora ośrodka,
- ewidencja skarg i wniosków uczniów, rodziców i pracowników ośrodka,
- przechowywanie, zabezpieczanie pieczęci firmowych i urzędowych,
- prowadzenie ewidencji pieczęci urzędowych,
- prowadzenie rejestru druków ścisłego zarachowania,
- przyjmowanie telefonów i informowanie dyrekcji o sprawach służbowych zgłaszanych telefonicznie,
- staranne i bezbłędne sporządzanie pism, przepisywanie pism służbowych,
- obsługa kserokopiarki, komputera, fax-u,
- prowadzenie rejestru wydawanych biletów MPK na przejazdy służbowe,
- prowadzenie wspólnie z wicedyrektorem szkoły dokumentacji wypełniania obowiązku szkolnego przez dzieci zamieszkałe w rejonie i poza rejonem szkoły,
- prowadzenie księgi uczniów i absolwentów ośrodka,
- zaopatrywanie uczniów w legitymacje szkolne, przedłużanie ważności legitymacji szkolnych, pracowniczych, wydawanie zaświadczeń,
- prowadzenie prac w zakresie sprawozdawczości statystycznej wg aktualnych przepisów prawa,
- obsługa sprawozdawczości elektronicznej e-pfron,
- obsługa platformy e-puap,
- wydawanie nauczycielom świadectw szkolnych jak również prowadzenie ich ewidencji,
- wystawianie określonej kategorii pism i zaświadczeń,
- wykonywanie pilnych prac wynikających z potrzeb ośrodka lub zleconych przez dyrekcję, wicedyrektorów, kierownika gospodarczego i główną księgową zgodnie z charakterem wykonywanej pracy,
- odbieranie wpływających do ośrodka faktur, zgodnie z upoważnieniem,
- przygotowywanie faktur gotówkowych do księgowania – stemplowanie, zebranie podpisów uprawnionych osób,
- sprawdzanie oraz potwierdzanie pism za zgodność z oryginałem,
- dokonywanie operacji gotówkowych (wypłat i przyjmowanie wpłat) na podstawie dokumentów przewidzianych instrukcją finansową,
- dokonywanie wpłat gotówkowych jedynie ze środków podjętych z rachunków bankowych na określone potrzeby lub wydatki bieżące,
- odprowadzanie przyjętych sum pieniężnych do banku na odpowiednie konta,
- właściwe przechowywanie i zabezpieczanie gotówki i innych walorów wartościowych (czeki, kwitariusze),
- niezwłocznie zawiadamianie dyrektora i księgowej o brakach gotówkowych oraz ewentualnych włamaniach do kasy,
- sporządzanie na bieżąco raportów kasowych i przekazanie ich głównemu księgowemu.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień specjalisty ds. administracyjnych znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 22
Do zadań referenta ds. administracyjno-księgowych należy:
- prowadzenie ksiąg inwentarzowych środków trwałych, pozostałych środków trwałych, wartości nie materialnych i prawnych oraz księgi ilościowej,
- wykonywanie obowiązków związanych z ochroną danych osobowych w ośrodku w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016, poz. 922), w tym prowadzenie i aktualizacja dokumentacji, sprawdzenia bezpieczeństwa, składanie raportów dyrektorowi,
- administrowanie stroną internetową ośrodka w ramach Biuletynu Informacji Publicznej w tym zamieszczanie i aktualizowanie informacji i dokumentów dotyczących ośrodka i jego działalności,
- zapewnienie sprawnego zaopatrzenia w środki czystości i materiały biurowe administracji i obsługi ośrodka,
- wykonywanie pilnych prac wynikających z potrzeb ośrodka lub zleconych przez dyrekcję, wicedyrektorów, kierownika gospodarczego i główną księgową zgodnie z charakterem wykonywanej pracy,
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień referenta ds. administracyjno-księgowych znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 23
Do zadań specjalisty ds. kadr należy:
- aktualizacja i kompletowanie przepisów prawa pracy, aktów prawnych,
- wystawianie określonej kategorii pism i zaświadczeń,
- prowadzenie akt osobowych dla każdego zatrudnionego pracownika
- sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem pracy oraz zwolnieniem pracowników,
- sporządzanie umów o pracę, umów na czas zastępstwa, umów zlecenia i umów o dzieło oraz świadectw pracy,
- prowadzenie rejestru kart ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi,
- prowadzenie rejestru urlopów okolicznościowych, urlopów bezpłatnych i urlopów szkoleniowych,
- prowadzenie rejestru dni wolnych przysługujących pracownikom z tytułu opieki nad dzieckiem zgodnie z art. 188 KP,
- prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich i urlopów na poratowanie zdrowia,
- prowadzenie i rejestrowanie badań okresowych i pracowniczych książeczek zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz kontrola terminów tych badań,
- sporządzanie planu urlopów i prowadzenie kontroli realizacji urlopów zgodnie z planem wyznaczonych terminów,
- sporządzanie i kontrolowanie list obecności,
- przygotowywanie listy osób dotyczących szkoleń BHP,
- wystawianie zaświadczeń dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia,
- sporządzanie pism dotyczących urlopów uzupełniających, macierzyńskich, macierzyńskich fakultatywnych oraz wychowawczych,
- obsługa programu ewidencji kadrowej QADR,
- sprawdzenie pod względem merytorycznym list płac,
- kompletowania dokumentów do naliczania kapitału początkowego obecnych i byłych pracowników SOSW,
- sporządzanie i opracowywanie sprawozdań dla potrzeb Głównego Urzędu Statystycznego ( Z-05 itp. ),
- przyjmowanie materiałów archiwalnych, dokumentacji niearchiwalnej od poszczególnych jednostek,
- udostępnianie i wypożyczanie materiałów archiwalnych i dokumentacji niearchiwalnej osobom upoważnionym,
- prowadzenie doraźnie archiwum ośrodka,
- wykonywanie innych prac związanych z zajmowanym stanowiskiem pracy zleconych przez dyrektora ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień specjalisty ds. kadr znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 24
Do zadań specjalisty ds. finansowo- księgowych należy:
- sporządzanie miesięcznych list płac, listy wypłat nagród jubileuszowych oraz list wypłat odpraw emerytalnych i rentowych,
- sporządzanie list wypłat wynagrodzeń dla pracowników, list płac z ZFŚS,
- sporządzanie list wynagrodzeń umowy o dzieło oraz umowy zlecenia,
- dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę świadczeń alimentacyjnych i innych, zajęć wynagrodzenia i przekazywanie ich zgodnie ze stosownymi postanowieniami lub wyrokami sądowymi,
- prowadzenie kart wynagrodzeń oraz kart zasiłkowych,
- kompletowanie materiałów stanowiących podstawę do sporządzania list płac,
- prawidłowe i terminowe sporządzanie oraz przesyłanie deklaracji przewidzianych w przepisach prawa podatkowego i przepisach o ubezpieczeniach zdrowotnych,
- sporządzanie informacji do ZUS do dnia 28.02. o przychodzie zatrudnionych emerytów i rencistów,
- sporządzanie rozliczeń z podatku od wynagrodzeń Pit 11, Pit 40, oraz umów zleceń i umów o dzieło,
- sporządzanie zestawień i analiza funduszu płac,
- opracowywanie sprawozdań z funduszu płac do GUS: Z – 03, Z – 06, Z-12 i itp.,
- obsługa sprawozdawczości elektronicznej GUS,
- sporządzanie dodatkowych informacji związanych z wynagrodzeniami do Urzędu Miasta,
- przekazywanie sporządzonych dokumentów płacowych do zatwierdzenia przez dyrektora,
- przekazywanie dokumentów płacowych do głównego księgowego,
- wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach dla pracowników,
- sporządzanie we współpracy z kadrami informacji o wysokości wynagrodzenia – Rp7,
- na bieżąco zapoznawanie się ze zmianami przepisów dotyczących naliczania wynagrodzeń i uzupełnianie materiałów,
- praca na programie komputerowym Qwark oraz Płatnik,
- prowadzenie dokumentacji ZFŚS,
- wykonywanie innych prac zleconych przez głównego księgowego wynikających z zakresu obowiązków,
- wprowadzanie poleceń przelewów do systemu bankowego,
- prowadzenie rejestru i opisywanie faktur,
- przygotowywanie dokumentów do księgowania sprawdzonych pod względem formalnym, rachunkowym, merytorycznym oraz podpisanym przez uprawnioną osobę,
- gromadzenie dokumentacji, obsługa oraz dokonywanie sprawozdań z zakresu doskonalenia nauczycieli oraz programu typu MOPR, programu profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień specjalisty ds. płac znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 25
Do zadań samodzielnego referenta ds. administracyjnych należy:
- prowadzenie wykazu pism przychodzących i wychodzących ze szkoły,
- przyjmowanie i udzielanie interesantom informacji,
- ustalanie terminów spotkań dyrektora ośrodka z interesantami,
- ewidencja skarg i wniosków uczniów, rodziców i pracowników ośrodka,
- przechowywanie, zabezpieczanie i prowadzenie ewidencji pieczęci urzędowych, pieczęci firmowych, godeł oraz tablic urzędowych,
- przyjmowanie telefonów i informowanie dyrekcji o sprawach służbowych zgłaszanych telefonicznie
- prowadzenie rejestru wydawanych biletów MPK na przejazdy służbowe, znaczków pocztowych, rejestru rozmów telefonicznych,
- ewidencjonowanie i datowanie wpływających zwolnieni lekarskich pracowników Ośrodka oraz niezwłoczne przekazanie do kadr,
- prowadzenie księgi ewidencji uczniów i absolwentów ośrodka,
- zaopatrywanie uczniów w legitymacje szkolne, przedłużanie ważności legitymacji szkolnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych, wydawanie zaświadczeń,
- wydawanie nauczycielom świadectw szkolnych jak również prowadzenie ich ewidencji,
- ZFŚS – wydawanie druków oraz zbieranie wniosków od pracowników,
- wystawianie określonej kategorii pism i zaświadczeń,
- wykonywanie pilnych prac wynikających z potrzeb ośrodka lub zleconych przez dyrekcję, wicedyrektorów, kierownika gospodarczego i główną księgową.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień samodzielnego referenta ds. administracyjnych znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 26
Do zadań intendenta należy:
- układanie jadłospisów dekadowych z komisją i w oparciu o nie, sporządzanie dziennych zapotrzebowań żywnościowych,
- planowanie posiłków pod względem jakości i kaloryczności stosownie do pór roku – jadłospis dzienny,
- zakup artykułów spożywczych zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych,
- czuwanie nad jakością i ilością wydawanych posiłków,
- przestrzeganie dziennych norm żywieniowych i stawki żywieniowej,
- naliczanie list stołowników pod względem ilościowym i wartościowym,
- rozliczanie osób korzystających ze stołówki,
- sporządzanie rachunków obciążeń za wyżywienie do MOPR, MOPS,
- sporządzanie rachunków za wyżywienie dofinansowane przez UM i AWR,
- sporządzanie wezwań do zapłaty za nieuregulowane opłaty za wyżywienie,
- prowadzenie rejestru wystawianych rachunków,
- prowadzenie dokumentacji bloku żywienia,
- sporządzanie i wypełnianie dokumentów zgodnie z wymaganą kolejnością i obiegiem,
- prowadzenie kartotek odpłatności za wyżywienie,
- uczestniczenie w okresowych spotkaniach zespołu HACCAP, wdrażanie systemu HACCAP poprzez opracowanie niezbędnych procedur i dokumentów oraz kontrola Krytycznych Punktów Kontroli,
- wykonywanie prac zleconych wynikających z bieżących potrzeb.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień intendenta znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 27
Do zadań samodzielnego referenta ds. ekonomicznych i magazynowych należy:
- prowadzenie magazynów: żywnościowego,
- przyjmowanie i wydawanie towarów na podstawie kompletnych dokumentów,
- prowadzenie kompletnej dokumentacji magazynowej – ewidencja stanów, karty magazynowe, ewidencja przychodów i rozchodów,
- bieżące uzupełnianie zapasów magazynowych – zgłaszanie zapotrzebowania intendentowi, pomoc w dokonywaniu zakupów,
- właściwe rozmieszczenie, przechowywanie, konserwacja i zabezpieczenie powierzonych produktów i materiałów przed zniszczeniem, uszkodzeniem i zanieczyszczeniem,
- segregacja artykułów żywnościowych w zamrażarkach i lodówkach zgodnie z zaleceniami Sanepidu,
- kontrolowanie dat przydatności do spożycia na produktach spożywczych,
- dbałość o utrzymanie magazynów w czystości,
- zabezpieczanie pomieszczeń magazynowych przed kradzieżą, włamaniem i pożarem,
- przygotowanie magazynów do prowadzenia okresowych i rocznych inwentaryzacji,
- uczestnictwo w opracowaniu jadłospisów poprzez udzielanie informacji o aktualnym stanie produktów w magazynie,
- natychmiastowe powiadamianie dyrektora ośrodka o stwierdzonych brakach materiałów, braku wyposażenia, śladach włamania oraz innych usterkach magazynowych,
- wnioskowanie o odpowiednie urządzenie magazynów oraz zaopatrzenie w sprzęt i narzędzia pracy,
- wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora ośrodka lub bezpośredniego przełożonego,
- wykonywanie czynności zleconych przez kierownika zespołu HACCP,
- uczestniczenie w okresowych spotkaniach zespołu HACCP,
- opracowanie dokumentów niezbędnych do wdrażania systemu HACCP,
- ustalenie Krytycznych Punktów Kontroli w celu wyeliminowania lub zminimalizowania występowania zagrożeń związanych z każdym etapem przygotowywania posiłków,
- opracowanie systemu monitorowania i weryfikacji procedur wprowadzonych w ramach systemu HACCP,
- dokumentowanie wdrożonego systemu HACCP poprzez opracowanie Księgi HACCP.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień samodzielnego referenta ds. ekonomicznych i magazynowych znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 28
Do zadań pomocy nauczyciela należy:
- pomoc nauczyciela obowiązana jest spełniać czynności opiekuńcze i obsługowe w stosunku do wychowanków grupy polecone przez nauczyciela oraz wynikające z rozkładu czynności dzieci w ciągu dnia,
- pomagać nauczycielce przy organizacji zajęć,
- pomagać przy przebieraniu dzieci, czynnościach samoobsługowych dzieci, wspólnie z nauczycielką dbać o ich zdrowie, bezpieczeństwo oraz estetyczny wygląd,
- pomagać nauczycielce podczas spacerów, wycieczek,
- pomagać nauczycielce przy podawaniu posiłków,
- wykonywać polecenia nauczycielki i pozostawanie do jej dyspozycji,
- uczestniczyć w zajęciach z dziećmi, przy których wymagana jest pomoc,
- zobowiązana jest do taktownego, kulturalnego, przyjaznego stosunku wobec dzieci, rodziców i współpracowników,
- utrzymywać porządek i czystość sal, zabawek i pomocy.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień pomocy nauczyciela znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 29
Do zadań robotnika do prac ciężkich należy:
- codzienne zamiatanie alejek i chodników,
- systematyczne utrzymywanie wzorowego ładu wokół śmietnika, garaży i budynków gospodarczych,
- systematyczne koszenie, grabienie i sprzątanie trawy,
- regularne strzyżenie żywopłotów,
- regularne odśnieżanie chodników, alejek i dojazdu należącego do terenu ośrodka,
- sprzątanie pomieszczenia na ziemniaki, pomalowanie wapnem,
- naprawa, konserwacja mebli i sprzętu,
- wykonywanie prac porządkowych zgodnie z potrzebami ośrodka,
- przegląd i ewentualna wymiana żarówek lub świetlówek oświetleniowych,
- pełnienie dyżurów zgodnie z harmonogramem w tym nocnych,
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień robotnika do prac ciężkich znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 30
Do zadań robotnika do pracy lekkiej należy:
- codzienne opróżnianie koszy na śmiecie,
- dbanie o utrzymanie ładu i porządku we wszystkich przydzielonych pomieszczeniach,
- raz w miesiącu cała powierzchnia powinna być dokładanie posprzątana i zapastowana,
- częste mycie lamperii, otworów drzwiowych, kaloryferów, szyb okiennych od strony korytarza i oczyszczanie pajęczyny,
- dokładne mycie okien 2 razy w roku - na wiosnę i w okresie wakacji,
- sprzątanie przydzielonych powierzchni po malowaniu lub remoncie,
- pomoc przy różnych pracach zleconych przez dyrekcję oraz kierownika gospodarczego np.: przygotowaniu pomieszczeń szkolnych na rady pedagogiczne, zebrania rodziców, matury itp.,
- troska o właściwe wykorzystanie, użytkowanie oraz należyte zabezpieczenie powierzonego majątku ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień robotnika do pracy lekkiej znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 31
Do zadań kierowcy należy:
- prawidłowe utrzymanie stanu technicznego samochodu,
- oszczędne gospodarowanie paliwem i olejem,
- racjonalne gospodarowanie narzędziami i samochodem,
- bieżące, poprawne i czytelne prowadzenie kart drogowych,
- utrzymanie ładu i porządku w garażach,
- bieżąca konserwacja samochodu,
- czuwanie nad terminami przeglądów technicznych, rejestracją i ubezpieczeniem pojazdu,
- codzienny załadunek i wyładunek artykułów zakupionych na potrzeby ośrodka,
- ponoszenie materialnej odpowiedzialności za ewentualne uszkodzenie pojazdu z winy kierowcy.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień kierowcy znajduje się w teczce akt osobowych.
§ 32
Do zadań kucharza należy:
- utrzymywanie w bezwzględnej czystości i higienie naczyń, kotłów i wszelkiego sprzętu kuchennego będącego w użytkowaniu kuchni,
- przestrzeganie konieczności mycia i wyparzania naczyń,
- utrzymanie należytej czystości kuchni i pomieszczeń przyległych (kuchnia, zmywalnia, magazyn podręczny, obieralnia, korytarze przyległe do kuchni, pomieszczenie socjalne),
- dbałość o racjonalne zużycie artykułów spożywczych i środków czyszczących,
- przestrzeganie bezwzględnej czystości przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków,
- przestrzeganie ustalonych regulaminem godzin wydawania posiłków,
- porcjowanie i wydawanie posiłków,
- dbałość o walory smakowe i estetyczne podawanych posiłków,
- dbanie o czystość i higienę osobistą, używanie odpowiednich ubrań ochronnych,
- przygotowywanie próbek żywności i przechowywanie w wydzielonej lodówce,
- właściwe przechowywanie produktów żywnościowych z uwzględnieniem odpowiedniej segregacji,
- nie dysponowanie samodzielnie artykułami spożywczymi i porcjami,
- wzajemne uzupełnianie się przez pracowników kuchni w wykonywanych czynnościach związanych z obróbką artykułów potrzebnych do przygotowania posiłków,
- szanowanie mienia powierzonego przed kradzieżą, pożarem i zniszczeniem,
- troska o właściwe wykorzystanie, użytkowanie oraz należyte zabezpieczenie powierzonego majątku ośrodka.
Szczegółowy zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień kucharza znajduje się w teczce akt osobowych.
VI. ZAKRES ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW OŚRODKA.
§ 33
Kontrolę wewnętrzną sprawuje dyrektor, główny księgowy oraz pozostałe osoby na stanowiskach kierowniczych, którzy są zobowiązani do sprawowania kontroli funkcjonalnej w stosunku do podległych sobie pracowników.
VII. ZAKRES ZADAŃ REALIZOWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW OŚRODKA.
§ 34
Szczegółowe przydziały czynności, zakresy zadań, odpowiedzialności ustala dyrektor ośrodka.
§ 35
Kierownicy jednostek organizacyjnych ośrodka są odpowiedzialny za egzekwowanie przestrzegania przez pracowników postanowień Regulaminu.
§ 36
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące oraz Statut i Regulamin Pracy.
§ 37
W sprawach skarg i wniosków przyjmuje dyrektor ośrodka w godzinach urzędowania.
§ 38
Organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika określa Regulamin Pracy.
§ 39
Zmiany postanowień niniejszego Regulaminu wprowadza się na podstawie aneksu i wymagają one formy pisemnej.
§ 40
Regulamin organizacyjny wchodzi w życie na mocy Zarządzenia wewnętrznego nr 00 Dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnych im. Prof. Zofii Sękowskiej w Lublinie z dnia 01.09.2016 r.
Dyrektor SOSW
Iwona Majewska
Załączniki:
- Schemat organizacyjny
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
12-06-2018 10:23 | Dariusz Błaziak | dodanie załączników | Zobacz |
12-06-2018 09:42 | Dariusz Błaziak | utworzenie dokumentu | Wersja aktualnie wyświetlana |