Ogłoszenie 18-06-2009
Załącznik
do uchwały nr 767/XXXIII/2009
Rady Miasta Lublin
z dnia 18 czerwca 2009 r.
STATUT
MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W LUBLINIE
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Powiatowy urzqd pracy, funkcjonujqcy pod nazwq Miejski Urzqd Pracy w Lublinie, wchodzi w sk~adpublicznych s~uzbzatrudnienia.
2. Miejski Urzqd Pracy w Lublinie, zwany dalej Urz~dem pracy, jest jednostkq
budzetowq, dzia~ajqcq jako samodzielna jednostka organizacyjna
wchodzqca w sk~ad powiatowej administracji zespolonej Gminy Lublin.
3. Siedziba Urz~du Pracy znajduje si~ w Lublinie.
4. Teren dzia~ania Urz~du Pracy obejmuje obszar Miasta Lublin. Zakres
w~asciwosci terytorialnej zosta~ ustalony w oparciu 0 decyzj~ Wojewody
Lubelskiego z dnia 01.02.2000 r., znak: RP.1.0713/1/2000.
5. Zwierzchnictwo nad Urz~dem Pracy sprawuje Prezydent Miasta Lublin.
1. Na tablicach informacyjnych, piecz~ciach i w dokumentach nazwa Miejski
Urzqd Pracy w Lublinie uzywana jest w pe~nymbrzmieniu.
2. Urzqd Pracy uzywa piecz~ci pod~uznej 0 nast~pujqcej tresci:
Miejski Urzqd Pracy w Lublinie
ul. Nieca~a 14, 20-080 Lublin
tel. (081) 4665200
-431213647-
Urzqd Pracy dzia~a na podstawie nast~pujqcych akt6w prawnych:
1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. 0 promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy G.t. Oz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z p6in. zm.);
2) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. 0 rehabilitacji zawodowej i spo~ecznej
oraz zatrudnianiu os6b niepe~nosprawnych G.t. Oz. U. z 2008 r. Nr 14,
poz. 92 z p6in. zm.);
3) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. 0 samorzqdzie powiatowym G.t. Oz. U.
z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z p6in. zm.);
4) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. 0 pracownikach samorzqdowych
(Oz. U. Nr 223, poz. 1458);
5) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. 0 finansach publicznych (Oz. U.
Nr 249, poz. 2104 z p6in. zm.);
6) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks post~powania
administracyjnego G.t. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z p6in. zm.),
7) innych przepis6w prawa i niniejszego Statutu.
Rozdziat II
Cele i zadania
Urzqd Pracy realizuje, przy uwzgl~dnieniu lokalnych uwarunkowan,
polityk~ panstwa w zakresie promocji zatrudnienia, tagodzenia skutk6w
bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej w celu:
- petnego i produktywnego zatrudnienia,
- rozwoju zasob6w ludzkich,
- osiCillni~cia wysokiej jakosci pracy,
- wzmacniania integracji oraz solidarnosci spotecznej,
- zwi~kszenia mobilnosci na rynku pracy,
- rehabilitacji zawodowej os6b niepetnosprawnych.
1. Urzqd Pracy wykonuje zadania samorzqdu powiatu w zakresie polityki
rynku pracy, do kt6rych zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. 0 promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nalezy:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz
aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiqcego cz~s6 powiatowej
strategii rozwiqzywania problem6w spotecznych, 0 kt6rej mowa
w odr~bnych przepisach;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie srodkami finansowymi na realizacj~
zadan z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie informacji 0 mozliwosciach i zakresie pomocy okreslonej
w ustawie;
4) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukujqcym pracy w znalezieniu
pracy przez posrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informacj~
zawodowq oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;
5) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracownik6w przez
posrednictwo pracy oraz poradnictwo zawodowe i informacj~
zawodowq;
6) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujqcych pracy;
7) inicjowanie, organizowanie i finansowanie ustug i instrument6w rynku
pracy;
8) inicjowanie wspieranie metodyczne tworzenia klub6w pracy
dziatajqcych w innych niz powiatowy urzqd pracy instytucjach
i organizacjach;
9) inicjowanie, organizowanie finansowanie szkolen i przygotowania
zawodowego dorostych;
10) opracowywanie analiz i sprawozdan, w tym prowadzenie monitoringu
zawodow deficytowych i nadwyzkowych oraz dokonywanie ocen
dotyczqcych rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia
oraz organow zatrudnienia;
11) inicjowanie i realizowanie przedsi~wzi~c majqcych na celu rozwiqzanie
lub z~agodzenie problemow zwiqzanych z planowanymi zwolnieniami
grup pracownikow z przyczyn dotyczqcych zak~adu pracy;
12) wspo~dzia~anie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji
zatrudnienia oraz wykorzystania srodkow Funduszu Pracy;
13) wsp~praca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy,
upowszechniania informacji 0 us~ugach poradnictwa zawodowego,
szkoleniach, przygotowaniu zawodowym doros~ych, stazach,
organizacji robot publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na
podstawie odr~bnych przepisow;
14) wspo~praca z wojewodzkimi urz~dami pracy w zakresie swiadczenia
podstawowych us~ug rynku pracy, w tym w opracowywania
i aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobow informacji
dotyczqcych lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu
pracy;
15) przyznawanie i wy~acanie zasi~kow oraz innych swiadczen z tytu~u
bezrobocia;
16) wydawanie decyzji 0:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnq oraz
utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu
wy~aty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasi~ku, stypendium
i innych finansowanych z Funduszu Pracy swiadczen nie
wynikajqcych z zawartych umow,
c) obowiqzku zwrotu nienaleznie pobranego zasi~ku, stypendium,
innych nienaleznie pobranych swiadczen lub kosztow szkolenia
finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu s~aty, roz~ozeniu na raty tub umorzeniu cz~sci
albo ca~osci nienaleznie pobranego swiadczenia udzielonego
z Funduszu Pracy, naleznosci z tytu~u zwrotu refundacji lub
przyznanych jednorazowo srodkow, 0 ktorych mowa wart. 46 oraz
innych swiadczen finansowanych z Funduszu Pracy, 0 ktorych
mowa wart. 76 ust. 7a;
17) realizowanie zadan wynikajqcych z koordynacji systemow
zabezpieczenia spo~ecznego panstw, 0 ktorych mowa wart. 1 ust. 3
pkt 2 lit. a-c), w zakresie swiadczen dla bezrobotnych, w tym
realizowanie decyzji, 0 ktorych mowa wart. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c);
18) realizowanie zadan wynikajqcych z prawa swobodnego przep~u
pracownikow mi~dzy panstwami, 0 ktorych mowa wart. 1 ust. 3 pkt 2
lit. a-c), w szczegolnosci przez:
a) realizowanie zadan sieci EURES we wspo~pracy z ministrem
w~asciwym do spraw pracy, samorzqdami wojewodztw, zwiqzkami
zawodowymi i organizacjami pracodawcow,
b) realizowanie zadan zwiqzanych z udziatem w partnerstwach
transgranicznych EURES na terenie dziatania tych partnerstw;
19) realizowanie zadan zwiqzanych z mi~dzynarodowym przeptywem
pracownik6w, wynikajqcych z odr~bnych przepis6w, um6w
mi~dzynarodowych i innych porozumien zawartych z partnerami
zagranicznymi;
20) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwiqzku
z post~powaniem 0 wydanie zezwolenia na prac~ cudzoziemca;
21) organizowanie i finansowanie szkolen pracownik6w powiatowego
urz~du pracy;
22) opracowywanie i realizowanie indywidualnych plan6w dziatania;
23) realizowanie projekt6w w zakresie promocji zatrudnienia, w tym
przeciwdziatania bezrobociu, tagodzenia skutk6w bezrobocia i
aktywizacji zawodowej bezrobotnych, wynikajqcych z program6w
operacyjnych wsp6ffinansowanych ze srodk6w Europejskiego
Funduszu Spotecznego i Funduszu Pracy;
24) organizacja i realizowanie program6w specjalnych;
25) udost~pnianie informacji 0 osobach zarejestrowanych, w zakresie
niezb~dnym do realizacji zadan okreslonych w ustawie, innym
instytucjom rynku pracy lub podmiotom, 0 kt6rych mowa wart. 24
ust. 1, oraz innym podmiotom publicznym albo podmiotom nie
b~dqcym podmiotami publicznymi, realizujqcym zadania publiczne na
podstawie odr~bnych przepis6w albo na skutek powierzenia lub
zlecenia przez podmiot publiczny ich realizacji;
26) wsp6tpraca z ministrem wtasciwym do spraw pracy w zakresie
tworzenia rejestr6w centralnych na podstawie art. 4 ust. 4;
27) inicjowanie i realizowanie projekt6w pilotazowych.
2. Urzqd Pracy podejmuje takze inne zadania majqce na celu promocj~
zatrudnienia, tagodzenie skutk6w bezrobocia oraz aktywizacj~ zawodowq,
w szczeg6lnosci:
1) organizowanie targ6w pracy;
2) uczestniczenie w projektach realizowanych przez partner6w
spotecznych dziatajqcych na rzecz aktywizacji rynku pracy;
3) wspieranie partner6w rynku pracy w tworzeniu projekt6w i program6w
majqcych na celu integracj~ i przeciwdziatanie wykluczeniu
spotecznemu.
1. W post~powaniu administracyjnym w sprawach zwiqzanych
z wykonywaniem zadan wynikajqcych z ustawy 0 promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy, jezeli ustawa powyzsza nie stanowi inaczej:
- organem wtasciwym jest - Prezydent Miasta Lublin;
- organem wyzszego stopnia jest - Wojewoda Lubelski.
2. Organem opiniodawczo-doradczym Prezydenta Miasta Lublin
w sprawach polityki rynku pracy jest - Miejska Rada Zatrudnienia
w Lublinie.
Rozdziat III
Zasady organizacji i funkcjonowania UrzQdu Pracy
1. Urzqd Pracy jest jednostkq organizacyjnq Gminy Lublin.
2. Dyrektora Urz~du Pracy powotuje Prezydent Miasta Lublin - w drodze
konkursu sposr6d os6b posiadajqcych wyksztatcenie wyzsze oraz
co najmniej 3-letni staz pracy w publicznych stuzbach zatrudnienia lub
co najmniej 5- letni staz pracy w innych instytucjach rynku pracy.
3. Prezydent Miasta Lublin odwotuje Dyrektora Urz~du Pracy - po uzyskaniu
opinii Miejskiej Rady Zatrudnienia w Lublinie. Opinia Miejskiej Rady
Zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach, 0 kt6rych mowa wart. 52
i 53 Kodeksu pracy oraz w przypadku odwotania Dyrektora Urz~du Pracy
na jego wniosek.
4. Zast~pc~ Dyrektora Urz~du Pracy powotuje i odwotuje Dyrektor Urz~du
Pracy.
5. Prezydent Miasta Lublin moze, w formie pisemnej, upowazni6 Dyrektora
Urz~du Pracy lub na jego wniosek innych pracownik6w tego Urz~du do
zatatwiania w imieniu Prezydenta Miasta Lublin spraw, w tym do
wydawania decyzji, postanowien oraz zaswiadczen w trybie przepis6w
o post~powaniu administracyjnym.
6. Prawa i obowiqzki z zakresu prawa pracy wobec Dyrektora Urz~du Pracy -
wykonuje Prezydent Miasta Lublin.
7. Dyrektor sktada sprawozdanie z dziatalnosci Urz~du Pracy - Prezydentowi
Miasta Lublin.
1. Urz~dem Pracy w Lublinie kieruje, zarzqdza i reprezentuje go na zewnqtrz
- zgodnie z zasadqjednoosobowego kierownictwa - jego Dyrektor.
2. Dyrektor Urz~du Pracy wykonuje prawa i obowiqzki pracodawcy wobec
Zast~pcy Dyrektora i pozostatych pracownik6w Urz~du Pracy.
3. Dyrektor Urz~du Pracy wydaje zarzqdzenia, kt6re obowiqzujq wszystkich
pracownik6w tego Urz~du oraz osoby przebywajqce na jego terenie.
4. Zast~pca Dyrektora Urz~du Pracy zast~puje Dyrektora tego Urz~du
w czasie jego nieobecnosci w Urz~dzie Pracy.
5. Szczeg6towq organizacj~ wewn~trznq i zasady dziatania Urz~du Pracy
okresla Regulamin Organizacyjny Miejskiego Urz~du Pracy w Lublinie
nadany przez Prezydenta Miasta Lublin w drodze zarzqdzenia na wniosek
Dyrektora Urz~du Pracy.
1. Pracownicy Urz~du Pracy, jako pracownicy publicznych stuzb zatrudnienia,
Sq pracownikami samorzqdowymi.
2. Zasady zatrudniania i wynagradzania pracownik6w Urz~du Pracy okreslajq
przepisy ustawy z dnia 21 Iistopada 2008 r. 0 pracownikach
samorzqdowych, Regulamin Pracy i Regulamin wynagradzania ustalone
przez Dyrektora Urz~du Pracy w drodze zarzqdzenia oraz inne
obowiqzujqce w tym zakresie przepisy prawa.
Urzqd Pracy przy realizacji zadari wynikajqcych z ustawy 0 promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wsp6tpracuje z :
1) ministrem wtasciwym do spraw pracy,
2) Marszatkiem Wojew6dztwa Lubelskiego b~dqcym organem zatrudnienia
na szczeblu wojew6dzkim oraz dziatajqcym w jego imieniu
Wojew6dzkim Urz~dem Pracy w Lublinie,
3) Wojewodq Lubelskim,
4) jednostkami samorzqdu terytorialnego,
5) Miejskq Radq Zatrudnienia w Lublinie,
6) innymi powiatowymi radami zatrudnienia,
7) organami administracji publicznej,
8) pracodawcami i ich organizacjami,
9) zwiqzkami zawodowymi,
10) organizacjami pozarzqdowymi (w tym z organizacjami bezrobotnych),
11) instytucjami i organami powotanymi do kontroli,
12) innymi instytucjami.
RozdziallV
Gospodarka finansowa
1. Zasady gospodarki finansowej Urz~du Pracy okreslajq odr~bne przepisy.
2. Urzqd Pracy zarzqdza powierzonym mu mieniem, zapewnia jego ochron~
i nalezyte wykorzystanie.
J.:. Podstawq gospodarki finansowej Urz~du Pracy jest roczny plan finansowy
obejmujqcy dochody i wydatki, zatwierdzony przez Dyrektora Urz~du
Pracy.
4. Za catosc gospodarki finansowej, za wykonywanie obowiqzk6w z zakresu
kontroli finansowej, w tym za zgodnosc gospodarki finansowej z przepisami
prawa oraz racjonalnq gospodark~ srodkami finansowymi - odpowiada
Dyrektor Urz~du Pracy.
5. Urzqd Pracy prowadzi obstug~ finansowo-ksi~gowq realizowanych przez
siebie zadari.
6. Dyrektor Urz~du Pracy realizuje zadania okreslone ustawq 0 promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w ramach przyznanych srodk6w
z Funduszu Pracy.
RozdzialV
Postanowienia koncowe
Zmiany Statutu Urz~du Pracy dokonywq ~zEA
zasadach przewidzianych dla jego nadania. RAD
Uchwa~a nr 767/XXXIII/2009 z 18.06.2009
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
13-05-2021 14:07 | Maria Busz | zmiana załącznika na wersję z dostępem do tekstu | Zobacz |
13-07-2018 13:32 | Maria Busz | zmiana formatowania | Zobacz |
13-07-2018 13:23 | Maria Busz | zmiana opisu pliku do pobrania | Zobacz |
03-07-2009 | Agnieszka Kozyra | Zmiana treści dokumentu | Zobacz |
02-07-2009 | Agnieszka Kozyra | Zmiana treści dokumentu | Wersja aktualnie wyświetlana |
12-10-2007 | Agnieszka Kozyra | Zmiana treści dokumentu | Zobacz |
29-05-2007 | Agnieszka Kozyra | Utworzenie dokumentu | Zobacz |