28-11-2023 - REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w V Liceum Ogólnokształcącym im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników samorządowych zatrudnionych
w V Liceum Ogólnokształcącym im. Marii Skłodowskiej-Curie
w Lublinie ul. Lipowa 7
§ 1.
- Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej, „regulaminem” określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
- Regulamin wynagradzania ustala:
- tabelę określającą kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1102) oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony przez pracodawcę,
- wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w V Liceum Ogólnokształcącym im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie,
- szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,.
- szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
- szczegółowe warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród, innych niż nagrody jubileuszowe,
- szczegółowe warunki przyznawania oraz sposób wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
- szczegółowe warunki przyznawania oraz sposób wypłacania odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Regulamin obowiązuje w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530);
- rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.);
- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w I. Tabeli załącznika nr 3 do rozporządzenia, wymienionego w pkt 2 niniejszego regulaminu;
- pracodawcy – rozumie się przez to V Liceum Ogólnokształcące im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie;
- dyrektorze – rozumie się przez to dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie;
- pracownikach - rozumie się przez to pracowników zatrudnionych w V Liceum Ogólnokształcącym im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie na podstawie umowy o pracę;
- zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to, działający w szkole związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego, której przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej;
§ 3.
- Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
- wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne - na podstawie ustawy
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-1518 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
- świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy - na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Pracownikom z tytułu zatrudnienia może być przyznany:
dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4 - 6 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz regulaminu wynagradzania.
§4
- Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
- Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu.
- Kwoty minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
- Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego.
- Podwyższenie wynagrodzeń, w części ustalanej przez pracodawcę może
- nastąpić w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określonych
- w uchwale budżetowej Rady Miasta Lublin na dany rok budżetowy
§ 5
- Wykaz stanowisk, na których są zatrudnieni pracownicy V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie oraz szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
- Ustala się wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu.
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 3 do regulaminu przysługuje dodatek funkcyjny.
- Wysokość dodatku funkcyjnego – zgodnie z załącznikiem nr 4 do regulaminu – ustala dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę zakres wykonywanych przez pracownika zadań i obowiązków.
§ 6
- Pracownikowi, któremu okresowo zwiększono obowiązki służbowe lub okresowo powierzono dodatkowe zadania może zostać przyznany dodatek specjalny.
- Dodatek specjalny jest przyznawany na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż czas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych w zwiększonym wymiarze lub realizowania dodatkowych zadań zgodnie z ust. 1.
- Dodatek specjalny jest przyznawany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie od 5% do 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
- Określenia dodatkowych zadań lub obowiązków, o których mowa w ust. 1 oraz wysokości dodatku specjalnego zgodnie z ust. 3 dokonuje dyrektor V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie.
- Informację o przyznaniu dodatku specjalnego dołącza się do akt osobowych pracownika.
- Wypłata dodatku specjalnego następuje w pierwszym terminie płatności wynagrodzenia przypadającym bezpośrednio po dniu jego przyznania i kolejnych, przypadających na okres przyznania dodatku.
- Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą, sprawowaniem opieki, przebywaniem na urlopie macierzyńskim, świadczeniu rehabilitacyjnym, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§7
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje:
- 1dodatek za wieloletnią pracę,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatek za pracę w porze nocnej.
§ 8
Dodatek za wieloletnią pracę ustalany jest w trybie i na zasadach określonych w ustawie.
§9
- Pracownikowi wykonującemu pracę na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
- Dodatek, o którym mowa w ust. 1 określa się w wysokości przewidzianej w art. 1511 Kodeksu pracy na podstawie karty ewidencji miesięcznej czasu pracy.
- Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta przysługuje dzień wolny od pracy, ewentualnie wynagrodzenie - na zasadach określonych w art. 15111 § 2 i § 3 Kodeksu pracy.
§10
- W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac.
- Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5.
- Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej albo na koniec roku budżetowego, a ich indywidualna wysokość nie jest uzależniona od absencji chorobowej pracownika.
- W sytuacjach szczególnych, np. jubileusz szkoły, zakończenie jej działalności itp. nagroda może być przyznana w terminie innym niż wskazany w ust. 3.
- Wysokość nagród ustalana jest corocznie w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
- Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej przejawiającej się między innymi poprzez:
- wzorowe wypełnianie obowiązków,
- złożoność realizowanych zadań,
- terminowe wykonywanie zadań,
- wykazywanie inicjatywy w pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły,
- dbanie o dobro szkoły (placówki),
- osiąganie wysokich rezultatów w swojej pracy,
- podejmowanie działań podnoszących prestiż szkoły .
- Nagroda nie przysługuje pracownikowi w stosunku, do którego w okresie 12 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody stwierdzono fakt naruszenia postanowień regulaminu pracy.
- Odpis pisma informującego o przyznaniu pracownikowi nagrody dołącza się do akt osobowych pracownika.
- Wypłata nagród następuje w pierwszym terminie płatności wynagrodzenia przypadającym po dniu jej przyznania.
- Nagroda nie podlega zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą, sprawowaniem opieki, przebywaniem na urlopie macierzyńskim, świadczeniu rehabilitacyjnym, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§11
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Kwota dodatku do wynagrodzenia nie może być niższa od kwoty tego wynagrodzenia ustalonego na podstawie 1518 § 1 Kodeksu pracy. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 określa się na podstawie karty ewidencji miesięcznej czasu pracy.
§12
- W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
- po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,
- po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia,
- po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
§13
- Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest miesięcznie z dołu.
- Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje najpóźniej w dniu 28 każdego miesiąca.
- Jeżeli dzień, o którym mowa w ust. 2 wypada w niedzielę lub dzień wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje odpowiednio w dniu poprzedzającym.
- Wyplata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za pracę w porze nocnej – rozliczonych do dnia wypłaty wynagrodzenia – następuje w danym miesiącu.
- Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 4, wypracowane po terminie wypłaty wynagrodzenia, są wypłacane w kolejnym miesiącu kalendarzowym,
w terminie wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc. - Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, poprzez autowypłatę.
§14
Na wniosek pracownika pracodawca udostępnia mu do wglądu dokumenty na podstawie, których obliczone zostało jego wynagrodzenie.
§15
Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy stanowi dobro osobiste pracownika i objęte jest tajemnicą, o ile przepis szczególny nie stanowi inaczej.
§16
W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego oraz Kodeksu pracy.
§17
Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 18
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie regulaminu na tablicy ogłoszeń w siedzibie V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie.
§ 19
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w kadrach V Liceum Ogólnokształcącego im. Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie.
§ 20
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
......................................................................
(podpis przedstawiciela pracodawcy)
.......................................................
.......................................................
………………….............…………………….
………………….............…………………….
(podpisy przedstawicieli
zakładowych organizacji związkowych)
Data | Użytkownik | Zmiany | Zapisane wersje |
---|---|---|---|
28-11-2023 20:08 | Marcin Farfus | Informacje na podstawie załącznika do maila | Wersja aktualnie wyświetlana |